適合的人用到適合的崗?fù)?，只有重果斷避免以人畫像以人定崗  。第三 ，只有重成立迷信的高條理技能人才評估系統(tǒng)。首要是破四唯和立新標(biāo)，并加速構(gòu)建切合差別標(biāo)的目的 、差別崗?fù)? 、差別條理科技人才特點的人才評估指標(biāo)系統(tǒng) ，對切合前提的高技能技術(shù)人才適當(dāng)放寬業(yè)余技能職稱評審年限，升高學(xué)歷要求 。成立產(chǎn)學(xué)研一體化的立異生態(tài)體系強(qiáng)化互助