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乒乓情以及充實的小我私家價值完成等幾方面入手。在優(yōu)化醫(yī)務(wù)職員的引才機制上.可以從走進來和引出去兩方面入手。走進來即賜與現(xiàn)有職員充實的進修學(xué)習(xí)提升時機.不該讓學(xué)習(xí)交流和繼承進修成為小部門人的特權(quán)；鼓動勉勵優(yōu)異高中生報考醫(yī)學(xué)院校.尤其是重點醫(yī)學(xué)院校