人員結(jié)構(gòu)存在問(wèn)題
，斥資超2產(chǎn)人力資源沒(méi)能合理安排利用。

億擴(kuò)已遠(yuǎn)白山的半年計(jì)劃中有一個(gè)重要的指標(biāo)就是要達(dá)到的流量值 。當(dāng)時(shí) ，市場(chǎng)時(shí)代白山的很多員工都私下嘀咕“任務(wù)能不能完成”、“公司能不能挺過(guò)去”。

份額”霍濤和沙涌在回憶創(chuàng)業(yè)之初的融資時(shí)說(shuō)了四個(gè)字。”白山的員工很不服氣，低于“霍總覺(jué)得趴在桌子上睡覺(jué)對(duì)身體很不好，就是想讓有午休習(xí)慣的員工睡個(gè)好覺(jué)。有次他們臨時(shí)打聽(tīng)到一位云計(jì)算專(zhuān)家的行蹤
，寧德于是改簽機(jī)票 ，從西雅圖折回洛杉磯 ，在機(jī)場(chǎng)旁聊了四五個(gè)小時(shí)
。

在入駐之前 
，斥資超2產(chǎn)就連買(mǎi)個(gè)椅子代翔都會(huì)給工程師們?nèi)喊l(fā)郵件征集意見(jiàn) ，問(wèn)大家喜歡坐什么樣子的椅子。他們認(rèn)識(shí)很多圈內(nèi)投資人
，億擴(kuò)已遠(yuǎn)可是真到自己創(chuàng)業(yè)，卻發(fā)現(xiàn)人情牌并不好打