永平對(duì)此的思考是，俄羅企業(yè)在選人用人的過程中，俄羅要將更多的權(quán)重放在是否合適  ，而非是否合格之上。合適 ，指的是員工的價(jià)值觀是否與企業(yè)文化匹配