以更為矯捷的選拔、杭州提升、杭州處分和查核機制，讓真正想做事、無能事 、干成事的青年人才涌現(xiàn)進去 ，撐持有不學無術和凸起孝敬的青年人才挑年夜梁、當主角，讓青年人才的立異活力得以充實迸發(fā) 。概言之，揆諸當下，青年人才有愧汗青任務，已成為立異體系中的活躍因素 ，為推進立異驅(qū)動成長戰(zhàn)略提供了主要智力支撐 。縱目遠瞻 ，當下的

體系性、那只4年底子性、那只4年持久性的特性 ，要迷信制訂干部選拔尺度 ，對峙品學兼優(yōu)