入洞察揭露了一個遍及現(xiàn)象眾多企業(yè)常常將薪酬辦理與績效查核割裂開來，中超2戰(zhàn)別離由不同部分或?qū)T履行 ，中超2戰(zhàn)這一模式無形中筑起了溝通壁壘 ，致使了一系列辦理困難。針對當(dāng)前企業(yè)在績效與薪酬辦理領(lǐng)域的挑戰(zhàn)，可歸納為以下幾點(diǎn)1目標(biāo)模糊 ，偏離初志。部門企業(yè)未能清楚界

生成 ，首輪上演但具體比例還沒有公布。比擬之下 ，首輪上演谷歌桑達(dá)爾皮查伊曾在2024年第三季度財報會議上流露 ，2023年谷歌25%的新神池碼由生成