尋求自身好處 ，超級(jí)輕忽員工的真實(shí)感觸感染 ，超級(jí)就有可能收成弊年夜于利的成果，每每會(huì)升高員工滿足度，招致人才散失，進(jìn)而激發(fā)一連串的問題和危害  。李偉暗示