員工遲到被扣20萬(wàn)？司規(guī)豈是法外之地接納扣工資的體式格局避免員工早退，寧澤是公司在治理時(shí)的常見(jiàn)做法 。然而，寧澤上海二中院近日宣布的一路勞動(dòng)膠葛典型案例顯示，上海有位員工卻在一年內(nèi)被扣了20余萬(wàn)元工資，如許的處罰力度合理嗎 ？按照涉事公司的劃定 ，員工上放工應(yīng)舉行考勤治理，未經(jīng)核準(zhǔn)無(wú)端不上班 ，單次早退