養(yǎng)也輕易成為限定女性成長(zhǎng)的隱形天花板 。許多女員工不只會(huì)因有身休產(chǎn)假掉去降職、跳水晉級(jí)時(shí)機(jī) ，跳水并且在回到事情崗?fù)ぎ?dāng)前 ，還可能受到雪藏和蕭瑟  。反過(guò)來(lái)看，一些退職場(chǎng)上體現(xiàn)精彩、取得較高職位的女性 ，有時(shí)不得不以拋卻生養(yǎng)、捐軀家庭糊口為價(jià)錢。婦女權(quán)益保障法修訂草案增長(zhǎng)專門劃定 ，擬對(duì)有身女職工的職場(chǎng)權(quán)益增強(qiáng)掩護(hù)，無(wú)疑

構(gòu)對(duì)沖成本飆升 ，金童晉升這也將進(jìn)一步侵蝕利潤(rùn) 。因此，金童晉升越是壽險(xiǎn)公司意識(shí)到美元敞口存在風(fēng)險(xiǎn)