力。企業(yè)拒絕為育兒者保留客戶資源 ，天津職場對男性育兒者的歧視比女性更隱蔽——當(dāng)茉莉爸被質(zhì)疑是不是吃軟飯時，天津?qū)崉t是整個經(jīng)濟(jì)體系在排斥育兒責(zé)任。文化偏見則形成雙重絞殺男性養(yǎng)家的傳統(tǒng)觀念 ，讓全職爸爸既失去收入又遭受社會評價壓力