在已往，亞冬金一些勞動密集型的用人單元在處置懲罰女性員工生養(yǎng)、亞冬金養(yǎng)育問題時，經(jīng)常采納一刀切的辦法，千方百計辭退或變相勸退育后代性 ，也不太情愿招收需求騰出時間照料孩子的女性 。媽媽崗的呈現(xiàn)，維護了育后代性的勞動權(quán)力 ，也賜顧幫襯了用人單元節(jié)制人力老本的思量 ，完成了求職者與用人單元好處訴求的均衡。不外，媽媽崗的存在

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