指標(biāo)  。實(shí)際中，尤文沒有必然的管理效率  ，尤文管理方針的完成可能會擔(dān)負(fù)偉大的時(shí)間老本，甚至?xí)?。從管理主體而言 ，要樹立憑實(shí)績用干部導(dǎo)向，優(yōu)化帶領(lǐng)干部查核措施，完美促成干部擔(dān)任作為的軌制系統(tǒng)