策系統(tǒng)重構，寧澤一方面奉行簡政放權 ，寧澤全市勾銷、轉移、下放項與人才相干的市級行政權柄 ，另一方面經由過程賜與用人單元 、企業(yè)充實的自立權破四唯  ，構建以能力 、業(yè)績、孝敬為導向的人才評估系統(tǒng)，以更鼎力大舉度 、越發(fā)市場化的體式格局激勵人才投身實體經濟和根蒂根基研究