分差分雷納記錄與勞動合同期限匹配性.專業(yè)技術(shù)職稱與天資等級對懷仁性。復(fù)審環(huán)節(jié)由省級主管部分組織專家評審.采取量化評分表核驗人員事跡真實性.需要時進行現(xiàn)場核對辦公場合與裝備配置 。對未通過審查的情況.需在個工作日內(nèi)補正材料.逾期視為主動摒棄