張繼使命率達%的鎮(zhèn).勞資膠葛年夜幅削減.往年多發(fā)的如員工去職后狀告企業(yè)要求得到雙倍工資的案件基本沒有；反不雅簽署率不高的鎮(zhèn).勞資爭議案件發(fā)作率高.因為員工進廠和去職不規(guī)范.企業(yè)在謀劃治理方面也遭到必然影響.是以.連續(xù)深化勞動合同簽署事情很有須要。值得一提的是.顛末去年的規(guī)范指導.從節(jié)后動工起.已有不少企

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