要完成人才成長主體的古代化，有日人才情況古代化是要完成人才成長情況的古代化 ，有日人才管理古代化是完成人才治理體系體例機制的古代化 ，人才效力古代化是要完成人才闡揚作用的古代化 。人才步隊古代化  、人才管理古代化、人才情況古代化和人才效力古代化，互相依存 、互相促成