員工遲到被扣20萬 ？司規(guī)豈是法外之地接納扣工資的體式格局避免員工早退 ，火箭是公司在治理時的常見做法 。然而 ，火箭上海二中院近日宣布的一路勞動膠葛典型案例顯示，上海有位員工卻在一年內(nèi)被扣了20余萬元工資 ，如許的處罰力度合理嗎 ？按照涉事公司的劃定，員工上放工應(yīng)舉行考勤治理