劑到完全不喜愛的崗亭。家喻戶曉 ，張奔人崗婚配是人力資源治理的基本原則之一 。完成人崗婚配，張奔不只要經(jīng)由過程用人單元過細迷信的考查，判別職工合適的事情崗亭，也要遵照員工的小我私家意愿 。在雇用環(huán)節(jié)細分崗亭門類，答應求職者按照小我私家動向和能力送達簡歷 ，就是尊敬其意愿的表現(xiàn)?，F(xiàn)實上，關(guān)于用人單元來說