尺度調解和工資付出保障長效機制 ，青島慢慢提高新待業(yè)形態(tài)勞動者的支出，青島用人主體單元要嚴酷遵守安全出產(chǎn)相干法令法例，完美蘇息軌制 ，為勞動者拓展職業(yè)成長空間創(chuàng)造前提。再者要做實養(yǎng)老保險，按照新待業(yè)形態(tài)勞動者的事情特點 、支出程度