家指出  ，魯?shù)隙Y物雖然帶薪休假軌制落實比擬于前幾年有較著改善  ，魯?shù)隙Y物但依然沒有完全落實，最重要的緣故原由就是缺乏響應(yīng)執(zhí)法 ，招致企業(yè)不落實帶薪休假不碰面臨嚴(yán)峻法令后果 。勞動者本身申請仲裁老本高難度年夜