簽份雇傭協(xié)議就想規(guī)避勞動關(guān)系？ 這種僥幸心理千萬不能有近年來一些用人單元詭計經(jīng)由過程與勞動者簽署雇傭和談或勞務(wù)合同的體式格局，父親6分規(guī)避勞動關(guān)系、父親6分縮減用工老本，嚴(yán)峻侵害了勞動者的正當(dāng)權(quán)益。這種要領(lǐng)可取嗎？真的能逃過法官的火眼金睛嗎