經(jīng)不免難免念歪了 。要曉得，不打不相K必員工哪怕是退職時期，不打不相K必也有權力在雇用網(wǎng)站送達或更新簡歷 ，這自己就屬于一種待業(yè)擇業(yè)自立權 ，任何人無權克制 。假如正常的人才流動非要搞得像做地下事情接頭一樣，首當其沖遭到打擊的 ，就是人才的流動性。而一旦流動遭到窒礙，又怎樣談得上人力資源的平衡配置