劑到完全不喜愛的崗?fù)?。家喻戶曉，專訪人崗婚配是人力資源治理的基本原則之一  。完成人崗婚配  ，專訪不只要經(jīng)由過程用人單元過細(xì)迷信的考查 ，判別職工合適的事情崗?fù)? ，也要遵照員工的小我私家意愿 。在雇用環(huán)節(jié)細(xì)分崗?fù)らT類 ，答應(yīng)求職者按照小我私家動向和能力送達(dá)簡歷 ，就是尊敬其意愿的表現(xiàn)?，F(xiàn)實(shí)上 ，關(guān)于用人單元來說 ，這也是雇用流

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