可以經(jīng)由過程設(shè)立培訓(xùn)機構(gòu)、多項構(gòu)造外部培訓(xùn)和內(nèi)部進修等體式格局，多項晉升中層治理人才的綜合本質(zhì)和業(yè)余能力，同時 ，企業(yè)還應(yīng)成立迷信的選拔機制，激勵和造就優(yōu)異的中層治理人才 。末了，應(yīng)加年夜對人才引進和造就的撐持力度，可以經(jīng)由過程出臺優(yōu)惠政策 ，為平易近營企業(yè)吸引和造就人才提供撐持，還可以加年夜對職業(yè)教誨和技術(shù)培訓(xùn)

差別配景的都市女性面對的真實困境 ，數(shù)據(jù)刷新生涯以及她們在困境中的夷由與掙扎、數(shù)據(jù)刷新生涯醒覺和發(fā)展，拓寬了劇集在女性議題表達上的深度與廣度