說  ，獨(dú)家定葡待業(yè)歧視固然應(yīng)該否決 ?？墒? ，獨(dú)家定葡審閱詳細(xì)的企業(yè)雇用舉動(dòng)，僅僅是拿歧視與否來權(quán)衡 ，可能會將問題簡樸化。以此案為例 ，企業(yè)不肯意雇用一名有身員工，確有很是實(shí)際的掛念