軌制，納達(dá)用人單元可以排除勞動(dòng)合同。但正如法院訊斷所言，納達(dá)辛某曾經(jīng)經(jīng)由過程其余體式格局告假，不存在曠工的客觀用意，既然并非客觀存心，涉事公司以此為由來解雇，固然站不住腳。用人單元在制訂規(guī)章軌制時(shí) ，本就該統(tǒng)籌年夜齡員工對互聯(lián)網(wǎng)技能的順應(yīng)水平 。奉行線上告假不是不成以，但公司起首應(yīng)該做的