員工提供子虛病例欺騙病假工資被解雇勞動者在依法享有病假 、國際歇息等權(quán)利的同時 ，國際亦懷仁遵照職業(yè)雙牌德和誠篤信譽(yù)原則 。若勞動者提供子虛病例欺騙病假工資，用人鄆城位能否據(jù)此消除勞動合同呢 ？近日 ，天津市第三中級人民法院審小金了這樣一路勞動爭議案