員工尺度舉行查核。五是針對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)人為和用度的問題.劃定實(shí)習(xí)單元應(yīng)賜與學(xué)生適當(dāng)?shù)膶?shí)習(xí)人為.準(zhǔn)則上不低于本單元不異崗?fù)すべY尺度的%或最低檔工資尺度 、早報(bào)付出周期不得跨越個(gè)月.不得以物品或代金券等取代錢幣付出或顛末第三方轉(zhuǎn)發(fā).不得向?qū)W生收取實(shí)習(xí)押金