和未簽署勞動(dòng)合同的雙倍工資差額 。勞動(dòng)仲裁委撐持了劉浩的申請(qǐng)，西奇效力公司不平勞動(dòng)仲裁裁決，西奇效力以為是經(jīng)由過程中介聘任了劉浩，兩邊不組成勞動(dòng)關(guān)系 ，無需付出相干用度 ，訴至北京市第一中級(jí)人平易近法院(以下簡(jiǎn)稱北京一中院)。近年來，不罕用人單元的雇用體式格局由線下轉(zhuǎn)至線上，如經(jīng)由過程微信群即可實(shí)現(xiàn)報(bào)名