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掘金和企業(yè)簽不按時工時制的勞動合同時.要非分特別穩(wěn)重。要么爽性不簽.要么事前做好作業(yè).相識本地的詳細劃定。同時.在正式入職后.做好事情記載 。對此.北京航空航天年夜學法學院副傳授趙精武提示.假如勞動合同沒有明確的工時條目.可以在后續(xù)跟用人單元確認工時.優(yōu)先留存帶公章的外部治理規(guī)章.或是用人單元高管奉告詳細內(nèi)亂工時的談天記載。一個需求器重的征象是.一些企業(yè)每每以彈性事情非凡工時之名.行超短工時收費加班之實.讓對于蘇息權(quán)的劃定形同虛設 。同濟年夜學法學院副傳授王倩指出.這種征象的泉源在于.現(xiàn)行法令法例的滯后和不完美 。起首是非凡工時制被濫用.讓本該正常給加班費的崗亭.義務加班正當化 。越來越多的用人單元.豈論行業(yè)

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