適合的人用到適合的崗?fù)?，噩夢(mèng)果斷避免以人畫像以人定崗 。第三 ，噩夢(mèng)成立迷信的高條理技能人才評(píng)估系統(tǒng) 。首要是破四唯和立新標(biāo)，并加速構(gòu)建切合差別標(biāo)的目的、差別崗?fù)?、差別條理科技人才特點(diǎn)的人才評(píng)估指標(biāo)系統(tǒng)  ，對(duì)切合前提的高技能技術(shù)人才適當(dāng)放寬業(yè)余技能職稱評(píng)審年限  ，升高學(xué)歷要求。成立產(chǎn)學(xué)研一體化的立異生態(tài)體系強(qiáng)化互助