得新技術(shù)的時機。與傳統(tǒng)藍領(lǐng)一樣 ，小胖新藍領(lǐng)同樣面對技術(shù)晉升的問題，小胖一段時間以來 ，這一問題被新業(yè)態(tài)待業(yè)時間自由 、薪酬有競爭力等長處部門掩蔽或淡化了。加速創(chuàng)造前提和情況 ，讓藍領(lǐng)群體無機會介入再技術(shù)進修，更進一陣勢說 ，提供終身進修的軌制保障 ，是適應(yīng)技術(shù)社會和數(shù)字經(jīng)濟成長的一定要求 。光怪陸離的年會